绿茵直播｜公平竞赛积分拿来排位挺无奈

11月11日，公众号“鹅厂体育广播员”（关联视频号为腾讯新闻体育频道）发文谈到了成都蓉城丢失冠军背后的一些情况。

在中国职场，低调后边往往跟着的是稳重、妥帖、扎实这些溢美之词。但蓉城管理层交给外界的答卷，显然是另一个版本——

先说几位领导的背景，王磊是成都兴城旗下建工出来的高管，吴博也是兴城人居上来的。兴城也清楚他们没有足球专业知识，但还是希望他们能用在企业里历练出的管理能力让俱乐部更加规范和顺畅的运转。

很遗憾，蓉城俱乐部管理一直存在问题。包括一直没有捋顺与球员、与教练的关系。

上赛季球队本有希望冲冠，结果徐正源6月份在发布会上突然炮轰俱乐部，双方之间出现明显裂痕。

几乎与此同时，一位徐正源希望送走的主要球员，俱乐部绕过教练组与该球员续约，这也让韩国人觉得自己的权威受到冒犯。

凡此种种，已经注定了徐正源和球队走到尽头。

不管王磊还是吴博，他们在兴城集团都是各自领域经验丰富的资深业者，但用这些经验来闯荡职业足球圈，多少还有所欠缺。

最基本的，在花费合理的范围内，对于球队应该引进什么类型的外援？

签约什么样的教练？阵容应该怎么搭配？

球队解约、续约应该怎么排个轻重缓急？

以上每一个问题，对于突然闯入足球圈的蓉城管理层心里都并没有明确而笃定的方向。

当然，理论上，上述这些问题，原本应该是球队技术总监的工作范畴，但成都蓉城没有技术总监这个职位。如此一来，包括引进内外援和教练等极专业的工作，主要靠俱乐部几个高层开会决策。必要的时候，再找个别专家和经纪人一起合计。

球队技术总监和俱乐部高层，是站在俱乐部的角度考虑问题、进行决策，但专家和经纪人完全是另一回事。

所谓“经纪人”，这个职业本身就意味着“生意”，俱乐部想要买人，咨询经纪人意见，换作你是经纪人，你如果不积极推荐自己旗下的球员和教练，只能说明你对赚钱这事敏感度不够……

至于“专家”，他们并非俱乐部员工，顶多算是有需要时被叫来提意见的“临时工”。在一个以国企文化著称的俱乐部，领导开会问你对几个目标球员和教练的看法，有多少人能真的畅所欲言？又有多少真正的畅所欲言会被采纳？这些都是明摆着需要打上一个问号的。

上半年，球队成绩一路飘红的时候，一位了解情况的经纪人就明确表示，自己从一开始选教练的时候就不看好阿洛伊西，认为通过录像来看，他的打法比较保守，并且他的临场换人有很大问题，这些都可能成为球队未来的隐患，其实并不适合带领成都蓉城这样底蕴不足的球队冲击冠军。

很不幸，都被他说中了。

而阿洛伊西最终能被相中，有很大一部分原因是他的经纪人和球队一位主要人员相熟，决策层接受了经纪人的推荐，才有了这个签约。

还有一个不得不说的“时间差”，很多球迷都觉得老牌的申花、国安、海港等被集体罚分，蓉城理应争冠。但事实上，中超官方宣布罚分的时候，蓉城已经基本完成了主要球员的进出和主教练的谈判签约工作。

换句话说，在今年“国补冠军”的机会从天而降的时候，成都蓉城并没有提前做好承接这份大礼的心理准备。

这也就解释了为什么下半程成都蓉城表现糟糕但阿洛伊西几次被问到下课的问题时都拒绝交出帅印，如果俱乐部当时签约时没有在合同中明确“不夺冠就下课”的条款，一个保底拿亚军的教练，凭什么主动辞职？

反之，如果这个先后顺序颠倒一下，如果蓉城更早之前得到争冠对手们被罚分，管理层会不会留下周定洋或者会不会签约一个更有实力的主教练去冲冠军？

最后两个月，四连败固然有韦世豪缺阵的影响，但其他球员的发挥也并非尽善尽美，本来板凳深度就并不充裕的成都蓉城，有个别实力派球员没有获得一分钟的上场时间，也是不太正常的情况。

这其中有一个细节，一位当打之年的实力派A球员，犯了跟周定洋同样的“错误”——去跟俱乐部谈判希望顶薪。周定洋的结局是离队，A球员的结局是遭到雪藏。几乎与此同时，俱乐部用顶薪引进了与A实力相当的B球员，虽然B球员在争冠路上一度出现明显的波动和失误，即便如此，遭雪藏的A依旧将板凳坐穿。

这种在人员使用上自己给自己设路障，无法将球员实力发挥最大化的情况，不论是对球员本人还是对球队，都是巨大的损失。

如今回过头看，俱乐部在顶薪续约问题上的“严格”，并没有带到对球员的管理层面。

上赛季，蓉城的一名外援因为涉嫌骚扰老乡女友被带走，这种事从哪个角度看都是丑事一桩，俱乐部就此解约也不为过，但结果是高层讪讪的去派出所将球员领回，该球员也没有立刻离队，此事相当于不了了之。