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格拉斯纳表示，自己在球队输给布伦特福德后发表的激烈言论，本意是向球员传递积极信号，并希望以此打破球队现状，推动改变。

格拉斯纳当时表示：“我们必须接受，目前的表现还不够好。最近5场比赛输了4场，这显然不够好。对我来说，现在是时候做出一些改变了，我也需要改变自己，我会付诸行动。

“我觉得自己可能在一些事情上妥协得太多，而且一直在妥协。我们的方向很明确。我会告诉球员们我们想做什么、必须做什么。如果他们愿意接受，我认为我们就能扭转局面；如果他们不愿意，那么自上赛季以来的第六位主教练就会来接手。”

自这位奥地利教练今夏上任以来，诺丁汉森林本赛季仅取得1场胜利，最近5场比赛输掉了4场。

在本周末对阵曼城之前，格拉斯纳再次谈到了上周末的发言，以及球队此后的反应。他在新闻发布会上表示：“这是很好的一周训练，这就是结果。我希望如此，这也是我们彼此期待的：全力以赴，努力拼搏，最终取得更好的成绩。”

格拉斯纳随后解释了自己当时为何如此激动。他认为，如果不主动指出问题，改变就无从谈起。

“我就是这样的人。如果我看到不喜欢的事情，我会告诉你；如果我看到真正喜欢的事情，我也会告诉你。如果我觉得有必要打破现状，我就会这么做。如果我认为应该保持沉默，我同样会保持沉默。”

“在连续输掉四五场比赛之后，我不能再重复同一个故事了——‘我们开局不错，踢得也不错，错失了一些机会，犯了错误，然后输掉比赛。好了，准备下一周吧。’”

“这就是为什么我需要改变自己的表达方式，并对一些事情保持警觉。否则，我们可能一直沿着老路走下去，然后又会问：‘为什么事情没有改变？’原因就在这里。”

格拉斯纳强调，自己的言论并非针对某一名球员，而是希望整个团队共同承担责任。

“我并没有直接针对任何人，这关系到我们共同拥有的东西。我们都希望取得成功，希望赢球，希望比过去做得更好。”

“外界对此的反应，比我在内部感受到的要强烈得多。我认为，人与人之间的关系就应该是这样。如果你不把事情说出来，对方永远不会知道。”

“如果他们不知道，我又怎么能责怪别人？事情又怎么可能发生改变？我们现在所处的社会，也许会把批评，或者我的表达方式，理解为消极。但我的本意是积极的，目的是推动改变、取得更好的成绩，让我们所有人的生活都变得更好。”

谈到球队近期的问题，格拉斯纳表示，诺丁汉森林的表现并非一无是处，但一些细节仍然需要改善。

“我们的表现并不是灾难性的，我只是觉得球队缺少了一些东西。我们已经向球员展示了哪些地方可以改进，但要真正补上这些细节，还需要付出努力。如果错误反复出现，那就会形成一种模式。”

“如果问题不是战术层面的，那就可能是其他方面：注意力够不够？专注度够不够？根据我的经验，如果你在场外不够专注、不够投入，到了球场上也会出现同样的问题。如果你在训练中把握机会时有些马虎，那么比赛中也可能犯同样的错误。”

“这就是我想表达的意思。周六我们还有一次机会。对阵曼城将是一场巨大的挑战，但我依然非常积极，因为我看到了球员们在训练中的投入，也看到了球队的表现。”

“我们距离实现大家共同追求的目标并不遥远，周六我们会全力争取。”

格拉斯纳拒绝透露本周球队内部究竟发生了哪些具体变化，并开玩笑地说：“这就像拉斯维加斯——在拉斯维加斯发生的事，就留在拉斯维加斯。”

不过，他还是透露，自己可能会增加与球员整体交流以及一对一沟通的次数，但强调所有交流都会以积极的方式进行。

“也许现在我会更多地和球员们整体交流，也会单独和他们谈话，但始终都是以积极的方式。我希望所有人都明白这一点。我从来不会为了惩罚某个人而做什么，为什么要那样做呢？我的目的要么是打破现状，要么是告诉某个人我们需要在哪些方面改进。”

“所有人都很清楚，我们需要进步，尤其是比赛成绩。这就是我当时做出那种反应的原因。”

当被问及自己是否意外于必须与球员进行这些交流时，格拉斯纳表示并不意外。他强调，自己一直希望为球队建立一种积极的工作文化。

“我并不意外。我的最大目标之一，就是打造一种让所有人都愿意待在那里、愿意努力工作的文化和环境。我们不是水疗养生酒店，但也不是军队，我们需要在两者之间找到平衡。”

“我希望每一名球员都能对自己的比赛拥有内在动力，也希望球员们主动来挑战我，问我还能在哪些方面做得更好。”

“因为球员主动提出的任何事情，其价值都比主教练或教练组提出的高出100倍。有时候，似乎总是需要教练组先开口。”